L’encours des dispositifs d’épargne salariale a atteint un niveau record de 180 milliards d’euros à la fin du mois de juin, selon les dernières données disponibles. Cette augmentation représente près de 11% par rapport à la fin de l’année 2022, ce qui témoigne de la popularité croissante de ces dispositifs auprès des entreprises et des salariés.
Au cours des six premiers mois de l’année, plus de 14 milliards d’euros ont été versés sur les plans d’épargne d’entreprise (PEE) et les plans d’épargne retraite collectifs (PERCO et PER collectif). Ces versements proviennent principalement des dispositifs d’intéressement et de participation, enregistrant une hausse de plus de 9% par rapport au premier semestre 2022.
La collecte nette de ces dispositifs d’épargne salariale s’élève à près de 5,2 milliards d’euros au premier semestre, reflétant la confiance des salariés dans ces dispositifs pour épargner en vue de leur retraite ou pour des projets futurs.
Le nombre d’entreprises équipées d’un dispositif d’épargne salariale ou d’épargne retraite a également augmenté, avec une hausse de 5,2% sur un an, atteignant un total de 386 800 entreprises. Parmi elles, 215 500 entreprises disposent uniquement de dispositifs d’épargne retraite d’entreprise, soulignant l’importance croissante de ces dispositifs pour préparer l’avenir des salariés.
Le PER collectif, créé par la loi Pacte en 2019, continue de progresser, avec 3 millions d’épargnants bénéficiant de ce dispositif et un encours de 21,5 milliards d’euros. Ce dispositif offre aux salariés une solution attractive pour épargner en vue de leur retraite, avec des avantages fiscaux intéressants.
Afin de promouvoir davantage ces dispositifs et d’encourager leur adoption par un plus grand nombre d’entreprises, le gouvernement a présenté un projet de loi visant à étendre les dispositifs d’épargne salariale aux entreprises de 11 à 49 salariés. Cette mesure vise à permettre à un plus grand nombre de salariés de bénéficier des avantages de l’épargne salariale pour leur retraite ou pour des projets à long terme.
En outre, le projet de loi comprend une obligation pour les plans d’épargne salariale de proposer au moins un fonds dit « engagé » dans la transition énergétique et écologique ou l’investissement socialement responsable. Cette mesure vise à encourager les entreprises à prendre en compte les enjeux environnementaux et sociaux dans leurs choix d’investissement, en alignant leurs fonds d’épargne salariale sur leurs valeurs.
En résumé, les dispositifs d’épargne salariale connaissent un succès croissant en France, avec un encours record atteignant 180 milliards d’euros à la fin du mois de juin. Les versements sur ces dispositifs ont augmenté de près de 11% par rapport à l’année précédente, avec une collecte nette de près de 5,2 milliards d’euros au premier semestre. Le gouvernement souhaite développer davantage ces dispositifs, notamment en les étendant aux entreprises de taille moyenne, et en imposant aux plans d’épargne salariale de proposer des investissements responsables. Ces mesures visent à encourager l’épargne salariale et à la rendre plus attractive pour les salariés français.
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