Hausses salariales prévues pour atteindre le niveau de l’inflation en 2023
Selon les prévisions du cabinet Mercer et de l’Observatoire de la rémunération LHH, les salaires devraient connaître une revalorisation de 4,95% et 4,7% respectivement. Ces augmentations salariales sont prévues pour atteindre le niveau de l’inflation estimée à 4,9% selon l’exécutif et 5% selon l’INSEE.
Enveloppe des négociations annuelles obligatoires (NAO) nettement revalorisée
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) verront leur enveloppe nettement revalorisée afin de répondre aux attentes des salariés. Les hausses salariales varieront entre 2,8% et 8% en fonction de la générosité des entreprises.
Des augmentations salariales prévues pour les non-cadres et les cadres
Les non-cadres pourront bénéficier d’une augmentation de 5% de leur salaire, tandis que les cadres connaîtront une augmentation de 4,5%. Ces hausses salariales permettront de préserver le pouvoir d’achat des salariés français.
Primes de partage de la valeur et avantages complémentaires
Près de la moitié des entreprises (49%) prévoient de verser la prime de partage de la valeur, d’un montant médian de 800 euros. De plus, 66% des entreprises vont compléter la revalorisation salariale par d’autres avantages tels que les frais de transport, les tickets-restaurant et les aides aux frais de santé.
Les employeurs s’efforcent de suivre l’inflation
Face à la hausse prévue de l’inflation, les employeurs font des efforts pour suivre le rythme et assurer la préservation du pouvoir d’achat des salariés.
Un espoir de préserver le pouvoir d’achat des Français
Ces hausses salariales et avantages complémentaires offrent un espoir de préserver le pouvoir d’achat des Français. Les mesures prévues par les entreprises permettront aux salariés de faire face à l’augmentation des prix et de maintenir leur niveau de vie.
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